在劳动法中有规定，用人单位是不可以强制把员工给辞退的，否则就需要支付一定的经济补偿近那么这个经济补偿金得到之后如何计算税费。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、离职补偿金
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
二、职工辞退补偿金如何计算税金
1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。
2、上税部分的计算方法依据《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
以上内容就是相关的回答，自己在被用人单位辞退之后，这个经济补偿金也是需要缴纳一定的税费的。但是这个也会有一个收税的标准如果，如果自己在上一年度平均工资三倍以内的话是可以不用缴纳个人所得税的。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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