每一个劳动者上班对于工资是很重视的，很多情况下我们都需要加班，加班就要支付相应的加班工资，这点大家也有一定的了解。但是在实际中，很多企业对于劳动者加班并没有支付加班费，那么我们如果通过法律的途径来处理的时候需要准备什么证据呢?沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、告单位加班没工资需要什么证据
1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容;
2、企业要求加班通知;
3、加班时间的记录;
4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频。
二、标准工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
作为劳动者需要清楚这方面的规定，毕竟加班费是关系到自己的收入问题。在通过法律途径解决的时候就要准备好上述的这些证据，就能证明劳动者加班了但是用人单位没有进行支付加班工资，对劳动者索要加班费才能有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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