工龄认定申请书便是对我们的工龄进行认定的一种书面形式，在现实生活中，很多时候都需要使用到工龄认定申请书，而工龄则事关咱们的工资，自然是备受大家关注的。那么工龄认定工作证明申请书怎么写?工龄是如何计算的?下面，就让沐沐网小编详细解答一下吧!
一、工龄认定工作证明申请书怎么写?
工龄认定申请书
XX县人力资源和社会保障局：
我叫XXX，男，侗族，20XX年9月出生，身份证号码为：XXXXXXXXXXXX，现是XX县XXXXXX在职职工，我通过参加XXX省XXX考试，于20XX年11月被分配到XX县XXXX工作。
到XXX县XXXX工作前，曾于20XX年12月至20XX年12月到XXXXX;20XX年12月至20XX年3月参加XXXX县“一村一名大学生”工程到XXX乡XXX村服务;现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。
此致敬礼
申请人：
年月日
二、工龄是如何计算的?
1、连续计算法：
也叫工龄连续计算。例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算：
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
从上述的介绍中，相信大家也了解了工龄认定申请书的详细格式，而关于工龄的计算方法，我们上述提到了三种不同的方式，至于具体该如何计算，就需要大家结合实际情况来考虑了。不同的具体情况有不同的计算方式，而获取到的工资也会因为工龄的计算方法也有所差异。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询沐沐网相关小编。
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