现在我们在公司工作的时候都是会涉及到满勤的，因为我们一个月如果没有请假的话就是满勤了，公司的话有的还会给予一定的满勤奖的，而且这个不论是事假还是病假一律扣除满勤奖的，下面沐沐网小编就给大家讲解一下有关满勤奖的相关法规。
满勤奖是怎么规定的
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)
2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
注：
1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了，
满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，这些单位均有这方面的自主权。
2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。
法律规定
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述就是有关满勤奖的相关规定的，一般来说一个月应该出勤多少天如果一天可没有少的话就算满勤，否则都不算，出差的除外，一般公司给予一定的经济奖励的，有的公司也是没有补贴的，这个没有统一的规定的，咨询更多法律知识就搜沐沐网，在线小编更加专业。
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