每一个员工都非常关心工龄的问题，但是在转正之后，很多人并不知道工龄应该怎样计算。那么，本单位临时工转正工龄如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了本单位临时工转正工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
本单位临时工转正工龄如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于本单位临时工转正工龄如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，不论如何，工龄的计算一定要依照相关的法律依据才可以。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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