工龄与我们劳动者的社保，退休金和补偿金等等福利待遇都息息相关。工龄的计算方法也是要按照法律规定的方法来进行计算的，如果在不同的用人单位工作的工龄怎么计算很多朋友不清楚，下面沐沐网小编跟大家说说工龄的合并问题。
一、工龄应该怎么样合并?
可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险年限，合并计算的话，可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。
二、计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
关于工龄的问题小编就为大家讲解到这了。如果大家还想了解关于劳动者的退资金，补偿金等等与工龄有关问题的详细解释的话，可以在沐沐网上面查询相关的文章阅读，如果有不明白的地方欢迎您在沐沐网上面进行在线咨询。
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