为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定用人单位应该与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，要对用人单位进行惩罚，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，那么怎么计算二倍工资呢？下面，沐沐网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
怎么计算二倍工资呢）
二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关知识
什么是二倍工资：
二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综合上面的介绍，根据规定，二倍工资的计算不超过十二个月。相信大家看了上面介绍后，对于双倍工资计算公式的相关法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询沐沐网小编，他们会为你进行专业的解答。
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