网络的快速发展，慢慢的减少了地域间的“距离”，无论是商务洽谈，还是项目工程，现在很多都要出差，但出差时间和休息时间相撞了，怎么办?别着急，本期沐沐网的小编就为大家简单介绍周末出差工资应该怎么计算的相关知识，接下来让我们一起来了解一下吧。

一、周末出差工资应该怎么计算

一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资;但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的(如出差路上所花时间)，应给与出差补助。

二、加班工资规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

三、加班工资计算基数

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的以上就是沐沐网的小编整理的关于个周末出差工资应该怎么计算的相关知识，希望这篇文章能够对您有所帮助。如果您对此解答还存在其他疑问，欢迎前来咨询沐沐网的专业小编，他们会为您提供更加详细的解答，最后感谢大家的阅读。