在很多企业中，对于不同的职务会有一定的津贴。那么，在工资的计算上对于职务津贴是否算作绩效呢?这是很多劳动者都不清楚的问题，我们需要从本文的内容中来进行了解。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职务津贴算绩效吗
不算。
职务津贴是什么
职务津贴即岗位津贴，指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
津贴制度政策解读
根据《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资。所以，生育津贴应按“工资薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。
根据《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规定>有关问题的通知》规定，男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，因此，男职工取得的生育津贴应按照工薪所得计征个人所得税。
对于因工受伤的员工在工伤休养期间，企业按照市劳动部门规定的标准发放给受伤员工的“工伤津贴”，因其与员工受工伤有直接关系，属于劳动保护性质，所以可免征收个人所得税。但企业如果自定标准发放津贴，超过有关部门规定标准的，应计入个人当月收入计税。
对于这个问题大家知道了其中的答案了吧，职务津贴不算绩效，在相关的法律规定中有明确指出，大家就需要清楚其中的规定是什么，才能更好的进行办理，希望对您有一定的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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