对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，沐沐网的小编为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、员工工资必须计提吗
工可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
计提时：借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬
贷：现金(银行存款)
二、员工工资分录
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税金---应交个人所得税
现金(实发现金数)
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
在其中，大家需要注意的是：因为大部分企事业单位都是下发薪，就是当月发上月工资，所以当月的工资要计提，计入当月成本。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎大家到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。
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