工龄是指职工工作的年限，国有企业中工龄越长意味着退休后的工资越高。对于一些效益不好的单位，常听说买断职工工龄的事情。那么，职工买断工龄平均工资怎么计算?下面，沐沐网小编就整理了与职工买断工龄平均工资相关的内容，跟着小编一起来看看吧。
一、职工买断工龄平均工资怎么计算?
买断工龄月平均工资，指的是税后实际拿到手的工资。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
二、相关法规：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
沐沐网提示：职工买断工龄平均工资怎么计算?买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://hybct.com/7603.html
