今年的春节，全国人民隆重庆祝节日，但是受到新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，许多人没有去走亲戚，而是待在家里，防范病毒疫情。那么天津疫情防控期间工资如何支付，沐沐网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
天津疫情防控期间工资如何支付
一、天津疫情防控期间工资怎么支付
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间(以下简称“疫情防控期间”)，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。
二、春节假期工资支付问题
1、2020年春节七天假期期间的工资如何支付
1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
1月24日、1月28日至30日属于休息日，企业安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
2、延长春节假期期间(1月31日至2月2日)工资如何支付
延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
3、企业安排职工在延长春节假期期间在家办公，是否需要支付加班工资
延长春节假期期间，企业安排职工在家办公应视为提供正常劳动，对不能安排补休的，按延长春节休假期政策支付职工加班工资。
4、延长春节假期期间，企业安排职工加班，职工未到岗的，能否按休带薪年休假或事假处理
延长的春节假期属于休息日，企业因生产经营需要安排职工加班，应与工会和职工协商。职工因故无法提供劳动，企业不能强制按带薪年休假处理，更不能按事假处理。
综合以上介绍，因为防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情的原因，一些人的上班节奏被打乱，所以他们对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间的工资支付比较关注，天津市对此进行了明确。如果还有关于这方面的法律问题，请咨询沐沐网小编，他们会为你进行专业的解答。
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