目前，全国上下一致抗击疫情，努力减小疫情对人们生活、工作和学习所带来的影响，一些企业在疫情期间仍然在组织员工上班，一些企业的员工在家休息。那么疫情期间上班工资如何算，沐沐网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
一、疫情期间假期延长，工资应该怎么计算
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
二、疫情期间延迟复工期间的工资怎么计算
对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
三、疫情期间员工在隔离治疗期的工资怎么计算
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，工次照常发放。
综合以上介绍，对于企业的员工，对于疫情期间的工资计算是非常想知道和了解的，为了保障劳动者的合法权益，国家相关部门出台了疫情期间工资待遇的相关文件，切实保障劳动者的权益。如果还有关于这方面的法律问题，请咨询沐沐网小编，他们会为你进行专业的解答。
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