最近，好多跳槽换工作的人会发现尽管面试成功了，却在收到Offer前HR往往会让你提供半年以上的工资银行流水，好多人对此不可理解，甚至有点担忧。当然，担忧的主要原因是在入职面试时把上一家公司的工资报高了，这下新公司让提供工资银行流水，也就造成了无法提供的局面。
其实，对于这样的情况，很多公司都会有这样的要求了。毕竟作为HR，不可能仅凭你的片面之词就轻易相信你所报工资是真实的。他们会权衡整个市场情况，再对你做一个背景调查，才会最终给你定薪。所以，让你提供工资银行流水，这是比较权威的一种验证方式，毕竟银行流水上能反应出你平时的工资进账情况，可以看出你实际到手的工资。再结合你面试所报工资，就能准确判断你面试时有无虚报工资了。换位思考一下，假如你是HR也会这么做的，因此，对于这样的要求也就会认可了。
那么假如你确实虚报了工资，遇到这样的情况该如何补求呢？
方法有两种，请根据你的实际情况做出对应的选择。
第一、如果所报工资情况比较实际工资，仅略高一点。这样你可以和HR这样来解释，就说你之前工资发放形式有两种，一部分是公司按正规流程发放，还有部分工资则是通过现金的方式发放的。这样做的目的是为了避税。然后你把你之前发放的工资银行流水打印出来，交给HR，剩下的则说走的现金。这样说也许还能蒙混过去。
第二、如果你所报工资情况高出于实际到手工资，这样就不能再用以上方法来解释了，毕间HR也不是三岁小孩， 不是随便能忽悠的。这种情况该如何办呢？难不成就这样看着一份满意的工作从眼皮底下溜走吗？当然不是。这样的情况沐沐网流水碰得多了。你可以把你的情况如实告诉沐沐网流水，我们会根椐你所报工资情况，按当地标准计算出你的税后工资，然后再按照你所发工资银行的流水模版做一份流水出来，这样你拿到这份流水，往HR那一交，也许当天你就会收到Offer了。
所以入职虚报了工资HR问你要工资银行流水并不可怕，关键是你得找准方法，找对人，一切就迎刃而解了。
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