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第三方公司常用的入职背景调查手段有哪些?

背景调查,相信很多求职者都听说过。一般大型公司都是以第三方外包的形式来做的。因为相对于单枪匹马的HR来说,第三方公司拥有更多的信息渠道,以及更多的数据来源。那么第三方公司常用的入职背调手段有哪些呢?今天沐沐网流水就和大家一起来聊聊这个话题。
第三方背景调查的内容,其实归纳起来不外乎就是以下三大类:证件信息、个人信用以及职场情况。
第一类是证件类信息,诸如身份证、毕业证、学位证等学历证明,调查此类信息的主要目的是为了防止候选人在学历方面造假;
第二类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
第三类则是职场情况,包括了工作履历、工作能力,薪资情况等信息,避免候选人夸大其工作能力,虚报工资能及劳动纠纷的情况;这方面需要提供的材料包括工作证明,离职证明,工资银行流水等等。
第三方背调公司的调查手段严谨,背调公司讲究正规操作,在候选人的背调授权后才会正式展开操作,背调前也会做好前期准备,包括候选人相关资料的研究,那些问题比较重要,谈话的核心是什么这些都是会事先模拟一遍,基本上会确保企业HR重点关注的问题得到详细客观的解答,很多HR犹豫不决的关键点,在背调后就会知道到底该录用谁。
所以说第三方公司背景调查的手段不一般,不是简简单单的打个电话,填个内容就可以了,很多环节和步骤都是多年经验总结优化而成,因些如果你的求职简历中有水份的话,还是不能草率行事,确实有过虚报工资,学历造假的情况,还是专业的事交给专业的人来帮你解决。

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